【綜合】 戰隊經營的秘辛 藍寶隊長回憶錄
發佈時間:2013年06月20日 09:47:55    作者:開心遊戲網    人氣:11061    進入討論區
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戰隊的經營就像漫畫海賊王一樣,富有挑戰,過程中充滿了冒險!

背負復興約德爾人榮耀傳統的戰隊隊長「藍寶」,在經營了戰隊將近一個月後,對於戰隊的成長以及茁壯非常有感觸。身為戰隊經營的過來人,藍寶有一些想法想跟所有的召喚師分享。

 
隊長們,請珍惜戰隊創立以及成長的這段時間吧!

雖然在戰隊草創期的時候,能夠找到志同道合的隊友很辛苦,但是這過程卻是非常有趣的喔!這個時期的隊友之間包容度高,也願意一起溝通與進步,對戰隊的向心力也強。簡單來說:

  • 實力也許不夠,卻能一起激勵進步成長。提摩:就像我跟崔絲塔娜!)
  • 偶有意見不同導致紛爭,也能盡快找到平衡點。提摩:好像在說我跟維迦…汗…)
  • 不怕犯錯,能改進才是最重要的。提摩:難怪我一直死藍寶都不怪我~ T_T)

而這個時期最重要的就是【尋找志同道合的夥伴】。找隊友需要注意幾點:

  • 最好能配合戰隊的時間,以免之間交集過少。
  • 能跟戰隊目標一致!
  • 願意溝通,付出努力。藍寶:崔絲塔娜,我願意跟妳一起好好努力!)

也因此當初我以「共同的種族」、「共同的目標」、「具有成長性」為尋找隊友的基準。而事實證明,他們都是能夠獨當一面的「英雄」。

 
其實經營戰隊最辛苦的就是在擴張期

一旦戰隊達到一定規模,就會開始需要較為嚴格的規範,才能維持戰隊完整的運作。因為就算隊友都是依照同樣的方法找到的,但是運作過程也可能因為各種原因導致不順暢。



你能想像約德爾人共同作戰的樣子嗎?

所以為了戰隊的運作順利,以及避免後續問題的發生,以下提供較為簡單的運作參考。

清楚的戰隊運作規範,並避免任意更動:詳細規定戰隊運作事宜,讓進來的新隊員能夠清楚。


清楚地規範成員應該要做的事情,並一視同仁,是管理的不二法門

成員的一致性:避免新舊隊員之間的差異對待,或者福利上的差異,以免隊員心生不滿。


避免隊員之間的對立

創造開放性的空間:戰隊可以多多舉辦聚會,讓隊員之間更熟絡,認識彼此。


團結的戰隊具有無限的可能性

擴張期中也往往會面臨很多突發的狀況,譬如:

  • 老隊員可能無法遵守新的戰隊規範。
  • 成員流失或者被挖角。

當然問題不只這些,當過隊長的都知道,很多事情往往層出不窮讓人煩惱。

那如果我們想要讓戰隊強大,應該要怎麼做呢?

 
請相信以身作則永遠是最好的領導方式

做為一個戰隊的隊長,除了要擁有領導能力以外,遇到問題要心平氣和地處理,避免情緒不穩定的狀況,否則容讓隊員感覺隊長喜怒無常,無法交心。而身為隊長,更要遵守規定,建立公正的表率。


蓋倫做為蒂瑪西亞軍隊的領袖,表現得非常稱職

 
經歷考驗,獲得經驗與成就感

相信各位召喚師都有這樣的經驗,「打了一場辛苦的戰爭,中間或許有很多爭執,但是大家討論出最好的打法,最後反敗為勝」。所以,讓戰隊成長、強大最好的方法就是不斷地練習,而練習當然不能漫無目的,到最後有可能會輸到麻木。

以下提供一些不錯的方法:

事前先用競時通戰隊頻道溝通團練的重點


競時通專屬戰隊頻道是最佳文字溝通利器

練習的過程中,用聊聊隨時溝通,培養溝通的默契


一鍵啟動聊聊


聊聊讓你「輕鬆聊天,提高勝率」

練習過後,可將心得發佈在戰隊專屬網頁,讓戰隊成員吸收經驗


勾選「對戰隊內部發表」就不用擔心非戰隊成員看到囉

 
藍寶隊長就分享到這裡囉!如果想知道更多藍寶隊長創戰隊的經歷,可以參考以前的文章喔!

各位召喚師聽完藍寶隊長的分享後,是否覺得有幫助呢?還是覺得你有更好的管理心得呢?一起來聊聊吧!

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